Преподаватели кафедры управления инновациями Матюгина Элеонора Григорьевна и Вусович Ольга Владимировна приняли активное участие в международном конкурсе "Научный прорыв".
Исследовательская работа Матюгиной Э.Г. и Вусович О.В. была посвящена актуальной теме устойчивого развития производственных предприятий в современных экономических реалиях, характеризующихся повышенной неопределенностью рынка труда. Концептуальная основа исследования базировалась на анализе факторов риска и угроз, влияющих на стабильность функционирования организаций промышленного сектора в период глобальных изменений мировой экономики.
Авторы предложили комплекс мероприятий и инновационных подходов, направленных на повышение устойчивости производств путем совершенствования механизмов подбора кадров, разработки новых моделей корпоративного обучения персонала, внедрения гибких организационных структур и оптимизации бизнес-процессов предприятия. Особое внимание уделено вопросам формирования кадрового резерва и развитию компетенций сотрудников для успешного преодоления кризисных ситуаций на предприятиях промышленности.
Высокая оценка жюри конкурса стала результатом глубокого анализа проблемы и убедительной аргументации предложенных решений. За вклад в формирование научного знания и практических рекомендаций по устойчивому управлению производством команда преподавателей получила заслуженную награду — диплом победителя первой степени международного конкурса "Научный прорыв". Этот успех подчеркивает высокий уровень подготовки российских специалистов и значимость научных разработок отечественных ученых в области управления инновациями.
Исследовательская работа Матюгиной Э.Г. и Вусович О.В. была посвящена актуальной теме устойчивого развития производственных предприятий в современных экономических реалиях, характеризующихся повышенной неопределенностью рынка труда. Концептуальная основа исследования базировалась на анализе факторов риска и угроз, влияющих на стабильность функционирования организаций промышленного сектора в период глобальных изменений мировой экономики.
Авторы предложили комплекс мероприятий и инновационных подходов, направленных на повышение устойчивости производств путем совершенствования механизмов подбора кадров, разработки новых моделей корпоративного обучения персонала, внедрения гибких организационных структур и оптимизации бизнес-процессов предприятия. Особое внимание уделено вопросам формирования кадрового резерва и развитию компетенций сотрудников для успешного преодоления кризисных ситуаций на предприятиях промышленности.
Высокая оценка жюри конкурса стала результатом глубокого анализа проблемы и убедительной аргументации предложенных решений. За вклад в формирование научного знания и практических рекомендаций по устойчивому управлению производством команда преподавателей получила заслуженную награду — диплом победителя первой степени международного конкурса "Научный прорыв". Этот успех подчеркивает высокий уровень подготовки российских специалистов и значимость научных разработок отечественных ученых в области управления инновациями.
